(Caracas, 08-05-12).- En la Gaceta Oficial número 6.076 de este martes 8 de mayo de 2012 aparece publicada la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), por lo cual a partir de hoy entra vigencia la nueva normativa que establece los deberes y derechos de los trabajadores y los patronos.
La Lottt deroga a la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997, publicada en la Gaceta Oficial extraordinaria número 5.152. La reforma de la misma aparece en la Gaceta Oficial extraordinaria número 6.024 del 6 de mayo de 2011.
La nueva norma fue promulgada por el presidente Hugo Chávez el pasado 30 de abril a través de la Ley Habilitante. El 4 de mayo fue ratificado su carácter orgánico y constitucional por el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).
Vale destacar algunos aspectos de la Lottt que reivindica las luchas que por tantos años han impulsado los trabajadores venezolanos como la jornada laboral de 40 horas y 2 días libres, la eliminación de la tercerización, el pago doble por despido injustificado, la extensión del período prenatal y postnatal, así como la inamovilidad laboral por 2 años, tanto para el padre como para la madre.
Asimismo, la Lottt contempla la retroactividad de las prestaciones sociales al término de relación laboral y el cálculo de éstas con el último salario y los años de servicio. La nueva ley establece que los trabajadores tendrán prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como decía la ley derogada.
Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida (en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales).
La Lottt deroga a la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997, publicada en la Gaceta Oficial extraordinaria número 5.152. La reforma de la misma aparece en la Gaceta Oficial extraordinaria número 6.024 del 6 de mayo de 2011.
La nueva norma fue promulgada por el presidente Hugo Chávez el pasado 30 de abril a través de la Ley Habilitante. El 4 de mayo fue ratificado su carácter orgánico y constitucional por el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).
Vale destacar algunos aspectos de la Lottt que reivindica las luchas que por tantos años han impulsado los trabajadores venezolanos como la jornada laboral de 40 horas y 2 días libres, la eliminación de la tercerización, el pago doble por despido injustificado, la extensión del período prenatal y postnatal, así como la inamovilidad laboral por 2 años, tanto para el padre como para la madre.
Asimismo, la Lottt contempla la retroactividad de las prestaciones sociales al término de relación laboral y el cálculo de éstas con el último salario y los años de servicio. La nueva ley establece que los trabajadores tendrán prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como decía la ley derogada.
Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida (en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales).
Fuente: www.asambleanacional.gov.ve
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